老板收了员工的钱并不意味着就自动获得了股份。股份的授予和取得通常需要遵循一定的法律程序和公司章程的规定，不能仅凭收取款项就认定股份的归属。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、股份授予的法律依据
公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中会规定股份的授予、转让、回购等事项。如果公司章程中明确规定了股份授予的条件和程序，那么老板收取员工款项并不直接等同于获得了股份，除非这些款项是按照公司章程规定的程序和条件支付的。
股东会决议：股份的授予通常需要经过股东会的决议。即使老板收取了员工的款项，如果没有经过股东会的正式决议，也不能擅自认定自己获得了股份。
股权转让协议：如果老板和员工之间就股份的转让达成了协议，那么这份协议应当明确双方的权利和义务，包括股份的数量、价格、支付方式、转让时间等。仅仅收取款项而不签订正式的股权转让协议，也是不符合法律规定的。
二、可能涉及的法律问题
非法集资：如果老板以授予股份为名，向员工收取款项，但实际上并未按照约定授予股份，或者将款项用于非公司经营目的，可能涉嫌非法集资等违法行为。
合同欺诈：如果老板和员工之间就股份的授予签订了协议，但老板未按照协议履行义务，如未按时授予股份、未提供相应的股东权益等，可能构成合同欺诈。
公司治理问题：如果老板擅自收取员工款项并声称获得股份，可能破坏公司的治理结构，损害其他股东的利益，引发公司内部的纠纷和矛盾。
三、建议与措施
审查公司章程：建议老板和员工都仔细审查公司章程，了解股份授予的条件和程序，确保双方的权益得到保障。
签订正式协议：如果双方就股份的授予达成一致，应当签订正式的股权转让协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
遵守法律程序：在股份授予过程中，应当遵守相关的法律程序，如经过股东会决议、办理工商变更登记等，确保股份的合法性和有效性。
寻求法律帮助：如果双方在股份授予过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。
总结来看，老板收取员工的钱并不直接等同于获得了股份。股份的授予需要遵循一定的法律程序和公司章程的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。