针对您提出的“入职不到三个月离职需要几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下提出辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定是普遍适用的，无论您入职多久，只要您打算主动辞职，都应当遵循这一原则。
关于入职不到三个月的情况：
提前通知期：尽管您入职不到三个月，但如果您决定辞职，仍然需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因您离职可能带来的工作影响。
书面形式的要求：根据法律规定，辞职通知应当以书面形式进行。这包括传统的纸质书面通知，也包括通过电子邮件、即时通信工具（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式。但需要注意的是，无论采用哪种形式，都应当确保通知的内容清晰、明确，且能够证明是您本人发出的。
特殊情况下的处理：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前三十天通知，建议您与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。在某些情况下，用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽限期或特殊处理。
建议与注意事项：
提前规划：如果您已经决定辞职，建议您尽早规划并提前通知用人单位，以便双方都有足够的时间进行准备和调整。
保留证据：无论您采用哪种方式通知用人单位，都应当保留好相关证据（如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录、微信聊天记录的截图等），以备不时之需。
遵守规定：在辞职过程中，请务必遵守用人单位的相关规定和程序，确保辞职过程的顺利进行。
综上所述，入职不到三个月离职仍然需要提前三十天以书面形式通知用人单位。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。