关于医疗期满24个月的计算方法，这主要是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的。具体来说，医疗期的长短取决于两个关键因素：一是职工的实际工作年限，二是职工在本单位的工作年限。

对于医疗期达到24个月的情况，它对应的是以下条件：

• 实际工作年限：需要达到或超过十年。
• 在本单位工作年限：需要达到或超过二十年。

只有当职工同时满足上述两个条件时，即实际工作年限在十年以上，且在本单位的工作年限在二十年以上，才能享受到最长为二十四个月的医疗期。

为了更清晰地说明这一点，我可以将医疗期的计算规则总结如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。

因此，当您提到“医疗期满24个月”时，它特指那些实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限达到或超过二十年的职工。希望这个解释能帮助您更清晰地理解医疗期的计算方法。