自离（自动离职）和离职（这里主要指辞职）是两种不同的离开工作岗位的方式，它们在法律性质、程序以及责任承担上都有所区别。
一、法律性质与定义
离职（辞职）：
- 定义：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。
- 法律性质：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常遵循一定的法律程序和规定。
自离（自动离职）：
- 定义：自动离职是指职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。
- 法律性质：自动离职通常被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，可能引发劳动争议。
二、程序与要求
离职（辞职）：
- 程序：辞职一般需要提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续，如提交书面辞职申请、交接工作等。
- 要求：根据劳动法规或劳动合同，辞职可能要求提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
自离（自动离职）：
- 程序：自动离职通常没有遵循正常的离职程序，职工可能未经用人单位同意就擅自离岗。
- 要求：自动离职没有特定的要求，但可能因违反用人单位规章制度而面临相应的处理。
三、责任承担
离职（辞职）：
- 责任：如果按照规定的程序辞职，职工通常不需要承担违约责任或损害赔偿责任。
- 特殊情况：如果辞职行为给用人单位造成了经济损失，且职工存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任。
自离（自动离职）：
- 责任：自动离职的职工可能需要承担违约责任，特别是如果其擅自离职行为给用人单位造成了经济损失。
- 连带责任：如果其他用人单位擅自录用自动离职的职工，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 对于职工而言，无论是选择辞职还是面临可能自动离职的情况，都应该尽量遵循正常的离职程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于用人单位而言，应该制定完善的规章制度，明确自动离职的处理方式和责任承担，以便在处理类似情况时有据可依。
概括起来，自离和离职在法律性质、程序以及责任承担上都有所区别。职工在离开工作岗位时，应该尽量遵循正常的离职程序，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。