当用人单位违法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照本法第八十七条支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 例如，若劳动者应得的经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 虽然《劳动合同法》未直接规定违法辞退需支付“代通知金”，但在某些情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，可能难以再单独主张代通知金。具体是否支持，需根据司法实践和地方性法规判断。

2. 其他损失赔偿：

   • 若因企业违法辞退导致劳动者遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），劳动者有权要求企业赔偿这些损失。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可首先尝试与企业协商，寻求和解或达成赔偿协议。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。

3. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，若单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：3年（工作年限）× 5000元/月（月平均工资）× 2（赔偿金倍数）= 30000元。

综上所述，当用人单位违法辞退员工时，员工有权根据法律规定获得相应的赔偿。若遇到此类情况，建议劳动者先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。