公司辞退谈判录音是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法录音的情况
事先告知并获得同意：
- 如果在辞退谈判过程中，录音方事先告知了对方并获得了其明确同意，那么这种录音行为通常是合法的。因为双方都知晓并认可了录音行为，谈话内容的记录具有一定的合法性和正当性。
公开场合或正常交流场景下的录音：
- 在公开场合或双方正常交流的场景下，如果录音目的是为了记录事实、维护自身合法权益，且未侵犯他人的隐私、商业秘密等合法权益，那么这种录音也可能被认定为有效证据。例如，员工为了留存公司辞退的证据而进行录音，以便后续维权。
二、违法录音的情况
侵犯他人合法权益的录音：
- 如果录音过程中侵犯了他人的合法权益，如在他人私人空间秘密安装录音设备，或者将录音内容用于非法目的，如恶意传播损害他人名誉等，那么这种录音行为就是违法的。
违反法律法规或公司规章制度的录音：
- 如果录音行为违反了相关的法律法规或公司规章制度，例如在禁止录音的特定场所强行录音，那么这种录音行为也可能被视为违法。
三、法律建议
确保录音行为合法合规：
- 在进行辞退谈判录音时，务必确保行为合法合规，避免侵犯他人的合法权益或违反法律法规。如果可能的话，最好事先告知对方并获得其同意。
注意录音内容的真实性和关联性：
- 录音内容应当清晰可辨，能准确反映辞退相关事实。不能通过剪辑、伪造等手段改变录音原始内容，否则可能影响其作为证据的有效性。
咨询专业律师：
- 如果您对公司辞退谈判录音的合法性存在疑问，或者担心录音内容可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果录音行为合法：录音内容可以作为有效证据，用于维护您的合法权益。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，录音内容可以作为证明公司辞退行为违法或不当的证据。
- 如果录音行为违法：录音内容可能无法被法庭采纳作为证据，甚至可能引发法律纠纷。例如，如果录音内容侵犯了他人的隐私权或商业秘密，被侵权方可能提起诉讼要求赔偿损失。
总之，公司辞退谈判录音是否违法需根据具体情况判断。在进行录音时，务必确保行为合法合规，并注意录音内容的真实性和关联性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。