打架被拘留是否会影响工作，需视具体情况而定。以下从拘留性质、工作性质及后果严重程度三个角度进行详细分析：

1. 拘留性质

• 行政拘留：若因打架被处以行政拘留，一般而言，对一些普通工作可能影响较小。比如，小型私营企业可能对此关注度不高，不会因行政拘留记录而直接拒绝录用或解雇员工。然而，对于较为特殊的工作，如公务员岗位、司法机关相关工作、金融行业某些涉及高度合规审查的职位等，行政拘留记录可能会带来不利影响。在公务员招录和晋升考察中，行政拘留记录可能被视为品行存在一定问题的考量因素。
• 刑事拘留：若打架行为导致他人轻伤以上，将可能面临刑事拘留，并留下案底。刑事拘留的影响通常更为显著，因为这可能意味着涉及刑事犯罪。即便最终可能被认定无罪或免予刑事处罚，在求职过程中，招聘单位基于风险考虑，往往会对有此类记录的求职者持谨慎态度。尤其是一些对人员背景审查严格的行业，如国家安全相关领域、高端金融机构核心岗位等，基本不会录用有刑事拘留记录的人员。

2. 工作性质

• 普通工作：对于一些对员工背景审查不严格的工作，如小型私营企业、个体工商户等，打架被拘留的记录可能不会对工作产生太大影响。这些工作更注重员工的工作能力和实际表现，而非过去的法律记录。
• 特殊工作：对于公务员、事业单位、国有企业、金融机构、教育机构等需要严格背景审查的工作，打架被拘留的记录可能会成为阻碍。这些工作对员工的品德、法律意识等方面有较高要求，因此，有打架被拘留记录的人员可能会被视为不符合录用条件。

3. 后果严重程度

• 轻微后果：若打架行为未造成严重后果，如仅导致轻微伤或未造成财产损失，且被处以行政拘留，那么对工作的影响可能相对较小。然而，这并不意味着可以忽视此类行为，因为行政拘留记录仍然可能对某些特殊工作产生不利影响。
• 严重后果：若打架行为导致他人重伤或死亡，或造成重大财产损失，且被处以刑事拘留，那么对工作的影响将非常显著。此类行为不仅可能留下案底，还可能面临刑事处罚，从而严重影响未来的就业机会和职业发展。

法律建议：

• 若因打架被拘留，应尽快了解拘留性质和后果严重程度，以便评估对工作的影响。
• 对于可能影响工作的拘留记录，应积极采取措施进行补救，如通过法律途径争取撤销或减轻处罚。
• 在求职过程中，应如实告知招聘单位自己的法律记录，避免因隐瞒而带来的后续风险。

可能后果：

• 若因打架被拘留而影响工作，可能导致失业、晋升受阻或薪酬降低等后果。
• 对于某些特殊工作，有打架被拘留记录的人员可能根本无法获得录用机会。

总之，打架被拘留是否会影响工作取决于多种因素，包括拘留性质、工作性质及后果严重程度等。因此，在面对此类情况时，应全面评估并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。