关于用人单位解除劳务关系时赔偿金的计算，这确实是一个涉及多种情形和细节的问题。下面，我将根据不同的解除情形，为您详细解释赔偿金的计算方法。

一、协商解除或用人单位无过错劳动者解除

在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金。具体计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果劳动者在单位工作了4年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是4.5年（4年+0.5年，6个月以上不满一年按一年算）×5000元/月=22500元。

二、用人单位违法解除或终止劳动合同

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要支付的赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

举例：同样以劳动者在单位工作了4年6个月，月工资为5000元为例，如果用人单位违法解除，那么赔偿金就是4.5年×5000元/月×2=45000元。

三、劳动者存在过错用人单位解除

在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这通常指的是劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

四、特殊情况下的工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、工龄的确定

在计算经济补偿金时，工龄的确定也很重要。如果劳动者一直在同一用人单位连续工作，工龄从其入职该单位之日起计算，至劳动关系解除之日止。如果劳动者存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，比如用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、用人单位合并或分立等，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

综上所述，解除劳务关系时赔偿金的计算涉及多种情形和细节。如果您对具体的计算方法或应用场景有疑问，欢迎随时向我提问，我会为您提供更详细的解答。