工资条是应该发给个人的。以下从法律义务、工资条的作用以及实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律义务
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位向劳动者提供工资条的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
二、工资条的作用
- 保障员工知情权：工资条详细列出了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项明细，使员工能够清楚了解自己的收入情况。
- 便于核对与维权：员工可以通过工资条核对自己的工资是否准确，如发现问题可以及时与用人单位沟通解决。若发生劳动纠纷，工资条也是重要的证据之一，有助于维护员工的合法权益。
- 促进企业管理透明化：发放工资条有助于提升企业的管理透明度，增强员工对企业的信任感，从而激发员工的工作积极性和归属感。
三、实际操作建议
- 发放方式：用人单位可以采用电子或纸质的形式发放工资条，确保员工能够方便、及时地获取。随着科技的发展，越来越多的企业选择通过电子邮件、手机APP等电子方式发送工资条，既环保又高效。
- 保密措施：在发放工资条时，用人单位应注意保护员工的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。例如，可以采用加密技术或设置访问权限等方式，确保工资条内容不被未经授权的人员获取。
总结与建议：
工资条是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据，也是维护自身权益的重要工具。因此，用人单位有义务向劳动者提供工资条。作为劳动者，如果发现用人单位未提供工资条或工资条内容不准确，可以及时与用人单位沟通解决。若发生劳动纠纷，工资条也是重要的证据之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。