上班期间死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是一些常见情形的分析：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。例如，员工在办公室突发心梗，经抢救无效离世，可视为工伤。

2. 因工作原因在工作过程中遭遇事故伤害致死：

   • 这也是典型的工伤情形。比如，在车间因设备故障受伤死亡，就属于此类情况。

3. 职工自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致上班时死亡：

   • 这种情况下，不能认定为工伤。因为这些行为是职工自身的过错，与工作无关。

若出现上班期间死亡的情况，单位或职工家属应及时申请工伤认定：

• 单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
• 若单位不申请，职工家属可在1年内申请。申请时需准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料。

认定为工伤后，家属可依法获得相应的赔偿：

• 赔偿项目包括丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不符合工伤认定条件，则不能获得工伤赔偿：

• 例如，职工因非工作原因突发疾病，且未在48小时内死亡，或者职工自身存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致死亡，这些情况都不属于工伤范畴。

建议：

• 在发生上班期间死亡的情况后，单位或职工家属应尽快收集相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等，以便在申请工伤认定时提供支撑。
• 若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总之，上班期间死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律法规来判断。在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。