劳动争议调解后，仍然可以申请仲裁。以下是详细分析：

一、调解协议未达成的情况

在劳动争议调解过程中，如果双方未能就争议事项达成一致的调解协议，那么当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，你需要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。

二、调解协议达成但未履行的情况

即使双方已经达成了调解协议，但如果一方不履行该协议，另一方也有权申请仲裁。在这种情况下，除了提交上述仲裁申请书和相关证据外，还需要提供调解协议，以证明双方曾经达成的约定以及对方未履行的情况。

三、申请仲裁的时效

申请仲裁需要在法定的仲裁时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。

四、仲裁委员会的受理与审理

仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行受理并审理案件。在审理过程中，仲裁委员会会依据事实和法律对争议进行裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，除了一裁终局的案件外，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的仲裁申请

如果调解协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新处理争议事项。例如，用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订明显不合理的调解协议，劳动者就有权申请撤销该协议并申请仲裁。

建议：在劳动争议调解后，如果认为自己的权益没有得到保障，或者调解协议没有得到履行，不要犹豫，及时准备相关材料并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。