在文职岗位签订合同后，您确实是有权在合同期内辞职的，但具体操作需要遵循合同中的约定以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者都享有辞职的权利。对于正式员工来说，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，比如提交辞职信等正式文件，并确保用人单位能够收到并知晓该通知。在这三十日期间，您应继续履行工作职责，直至正式离职。而对于试用期员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，虽然法律未明确规定通知形式，但为避免后续纠纷，建议也采用书面形式。

其次，除了上述基本规定外，您还可以与用人单位进行协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等相关事项达成一致意见后解除劳动合同。这种方式更加灵活，可以根据双方的具体情况进行调整。

另外，如果用人单位存在一些法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，而无需提前通知，并可要求经济补偿。

在辞职前，我建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职的具体约定。同时，按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，以确保双方权益得到妥善保障。

总的来说，虽然您在合同期内有权辞职，但具体操作需要遵循合同约定和法律规定。与用人单位保持沟通、协商，并按照规定程序办理离职手续是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。