针对您提出的“用人单位对员工第一次固定期劳动合同到期不续签，是否需要提前30日通知员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本规定
根据现行劳动法律法规，当固定期限劳动合同期满时，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知员工劳动合同即将终止。这一规定旨在保障员工的知情权，使其有足够的时间准备和应对劳动合同终止后的相关事宜。
二、具体操作与遵循原则
遵循当地法规和合同条款：
- 具体是否需要提前30日通知，还需根据当地的劳动法律法规以及劳动合同中的具体条款来确定。不同地区和不同合同可能存在差异，因此用人单位和员工都应仔细查阅相关法律法规和合同条款。
无规定或约定时的处理：
- 如果法律法规或劳动合同中没有明确规定或约定提前通知的期限，那么双方均无需提前告知彼此。但出于良好沟通和合作的原则，建议用人单位在可能的情况下，提前与员工进行沟通，说明合同到期后的安排。
未及时处理续订或终止手续的后果：
- 如果由于用人单位方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的手续，而员工仍继续在原公司工作，这将被视为形成了事实上的劳动关系，即劳动合同的延续。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、员工不愿续签的情况
- 如果员工明确表示不愿续签新的劳动合同，那么用人单位则不必提前通知其不续签。但用人单位仍需在解除或终止劳动合同时起七日内为员工开具解除或终止劳动关系的有效证明文件。
四、经济补偿问题
- 当劳动合同期满时，如果用人单位决定不再续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常取决于劳动者在本单位所工作的年限以及其当月的实际工资水平。
五、建议与总结
- 为了避免不必要的法律纠纷和保持良好的劳动关系，建议用人单位在劳动合同期满前，提前与员工进行沟通，明确合同到期后的安排，并按照法律法规和合同条款的要求履行提前通知的义务。
- 同时，员工也应关注自己的劳动合同期限，及时与用人单位沟通续签或终止的事宜，以保障自己的合法权益。
综上所述，用人单位对员工第一次固定期劳动合同到期不续签时，是否需要提前30日通知员工，主要取决于当地的劳动法律法规以及劳动合同中的具体条款。在无明确规定或约定的情况下，建议双方进行良好沟通以明确后续安排。