做工装的钱一般不能从工会出。以下从不同角度对此问题进行分析：

工会经费的用途与限制

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围通常包括会员活动费、职工活动费、工会业务费、事业支出、上缴经费支出以及其他支出等。这些支出主要围绕职工的福利、教育、文化、体育等方面，以及工会自身的组织建设和业务开展。工会经费并非用于直接支付职工的工作装备或制服费用，除非这些装备或制服是工会活动的一部分，且符合工会经费的使用规定。

工装费用的承担主体

工装，即工作服装，通常是用人单位为了统一形象、提高工作效率或保障职工安全而要求职工穿着的。工装费用一般应由用人单位承担，因为这是用人单位为了自身经营和管理需要而产生的费用。如果用人单位要求职工自行承担工装费用，这可能涉及违法，因为这相当于降低了职工的工资或增加了职工的负担。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下工装费用不应由工会承担，但也存在一些特殊情况。例如，如果工会与用人单位协商一致，且工会经费充足，工会可能会选择为职工购买或补贴工装费用，作为对职工的一种福利或激励。然而，这种情况并非普遍现象，且需要符合工会经费的使用规定和程序。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果职工对工装费用的承担有疑问或不满，首先应与用人单位进行协商，明确费用的承担主体和方式。
2. 查阅相关法律法规：职工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在工装费用方面的权益和义务。
3. 寻求工会帮助：如果职工认为用人单位的行为违法或不合理，可以向工会寻求帮助和支持。工会可以协助职工与用人单位进行沟通协商，维护职工的合法权益。

如果职工遇到工装费用承担方面的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。