中秋节当天为法定节假日，加班没有双倍工资，而是三倍加班费；不过中秋会连放3天，其他2天为休息日，用人单位安排加班又不能安排补休的，支付2倍加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节当天为法定节假日。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，中秋节当天加班，用人单位应支付不低于平时工资三倍的加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、休息日加班工资

中秋节通常会连放3天假，其中除了中秋节当天外，其他2天为休息日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在中秋节的其他休息日安排加班且不能安排补休的，应支付不低于平时工资两倍的加班工资。具体计算公式为：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班后，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付应得的加班工资。
3. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。