受过刑事处罚的人在找工作时确实可能会受到多方面的影响，但并非绝对无法找到工作，具体影响取决于犯罪的性质、严重程度以及目标岗位和行业的特殊要求。以下是对此问题的详细分析：
一、对现有工作的影响
直接辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定适用于大多数用人单位，特别是大型企业、国有企业和事业单位。例如，若某国有企业员工因盗窃罪被判刑，企业可依据法规直接与其解除劳动合同。对于公务员或参照公务员法管理的工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦被判处刑罚，将给予开除处分，即失去公职。
岗位调整：
- 即使单位未选择直接辞退，受刑事处罚的员工也可能面临岗位调整。单位出于业务正常开展、声誉保护及其他员工情绪考虑，可能会将受罚员工调至边缘或职责较轻的岗位。例如，银行信贷审批岗位员工犯罪后，刑满释放回单位可能被调至后勤保障岗位。
二、对求职就业的影响
限制就业领域：
- 某些特定行业对从业者品行和法律记录有严格要求。如教育行业，根据《中华人民共和国教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员不能取得教师资格，已取得的也将丧失。司法行业同样严格，律师、法官、检察官等职业要求极高的道德和法律素养，有刑事犯罪记录的人员通常无法报考司法考试，进而无法进入这些职业领域。证券、金融等行业也对从业人员背景审查严格，严重刑事犯罪记录可能成为入职障碍。
求职困难：
- 一般用人单位在招聘时会进行背景调查，发现求职者有刑事处罚记录后，很多单位会因担心潜在风险而拒绝录用。即使岗位无明确法律限制，用人单位也会基于谨慎原则优先选择无犯罪记录的求职者。例如，科技公司招聘研发人员时，得知应聘者有侵犯知识产权罪记录后，很可能放弃录用。
三、可以应聘的情况与机会
非限制行业和岗位：
- 在一些对从业人员背景要求相对宽松的行业和岗位，如餐饮、零售等服务行业，受过刑事处罚的人仍有应聘的机会。这些行业更看重员工的工作能力、服务态度和工作经验，而非过去的法律记录。
刑罚执行完毕且表现良好：
- 如果犯罪情节较轻，刑罚执行完毕后经过一定时间的考察，个人表现良好，能够证明已经改过自新，一些企业可能会给予应聘机会。此外，《中华人民共和国监狱法》规定刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，不应受到就业歧视。
未成年人特殊保护：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人的犯罪记录在一定条件下可以封存，不对外提供。这意味着符合条件的未成年人在求职时，其犯罪记录一般不会被用人单位知晓，享有与其他求职者平等的权利。
四、应对策略与建议
- 了解目标单位要求：在应聘前，应主动了解目标单位的招聘要求和政审标准，以便做出合理的应聘决策。
- 如实报告犯罪记录：如果必须报告犯罪记录，应如实向有关单位报告，避免因隐瞒信息而导致不利后果。同时，可以积极展示自己的改过自新和良好表现，增加被录用的可能性。
- 提升专业素养和技能：通过不断提升自己的专业素养和技能水平，增加自己在就业市场上的竞争力，降低刑事处罚对工作带来的不利影响。
最后，需要强调的是，虽然刑事处罚可能会对找工作产生一定的影响，但并非不可逾越的障碍。通过积极应对和努力提升自我，仍有可能找到合适的工作机会。如果您在找工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。