劳务合同下的人员不属于单位员工。接下来，我将从合同性质、权利义务以及法律关系等角度为您详细分析：

一、合同性质

• 劳务合同：通常是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议。在这种合同下，双方不存在隶属关系，劳务提供者按照约定提供劳务，接受劳务的一方则支付相应的报酬。
• 劳动合同：是确立劳动关系的法律凭证。劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。

二、权利义务

• 劳务合同：
  • 劳务提供者：主要依据双方约定行事，获得劳务报酬，一般不存在社会保险、福利待遇等。
  • 接受劳务方：支付劳务报酬，对劳务提供者的工作进行一定的指导和监督，但通常不进行全面的管理和约束。
• 劳动合同：
  • 劳动者：享有诸多法定权益，如用人单位需为其缴纳社会保险、提供劳动保护、支付加班工资等。在解除合同时，也有严格的法定程序和经济补偿等规定。
  • 用人单位：需依法为劳动者缴纳各项社会保险，提供相应的劳动保护和劳动条件，对劳动者进行全面的管理和约束。

三、法律关系

• 劳务合同：建立的是民事关系，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理关系。
• 劳动合同：确立的是劳动关系，用人单位对劳动者有管理和支配权，劳动者需遵守单位规章制度。

举例说明

假设某公司临时聘请了一名保洁人员，如果双方签订的是劳务合同，那么保洁人员只需按照约定完成清洁工作即可，公司无需对其进行考勤管理、缴纳社保等。而如果双方签订的是劳动合同，那么保洁人员就成为公司的正式员工，需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和指挥，同时公司也需要为其缴纳社会保险等福利。

法律建议

• 如果您希望与用人单位建立稳定的劳动关系，享受法定的权益和保障，那么应该选择签订劳动合同。
• 如果您只是希望提供一次性的或特定项目的劳务服务，并且不希望受到用人单位的全面管理和约束，那么可以选择签订劳务合同。但需要注意的是，劳务合同下的人员通常不享受社会保险等待遇，其权益保障相对较弱。

总结来看，劳务合同下的人员不属于单位员工，其在法律地位、权益保障等方面与劳动合同下的员工存在差异。如果您在签订合同时有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。