单位隐瞒房改事实，通常可能涉及以下五种情形：

1. 故意不告知房改政策信息：

   • 单位在知晓房改政策的情况下，故意不向职工传达相关政策信息，导致职工错过房改机会或无法及时了解房改内容。例如，单位可能收到上级部门关于房改的通知，但选择不公开或仅向部分人员透露，从而隐瞒了大部分职工。

2. 篡改或伪造房改相关文件：

   • 单位为了掩盖某些事实或达到特定目的，可能篡改或伪造与房改相关的文件，如职工住房情况调查表、房改申请表等。这些文件可能涉及职工的住房面积、家庭情况等关键信息，一旦被篡改或伪造，将直接影响房改的公正性和合法性。

3. 隐瞒房改资金来源及使用情况：

   • 在房改过程中，单位可能涉及房改资金的筹集、管理和使用。如果单位故意隐瞒房改资金的来源（如是否使用了公共资金）或使用情况（如资金是否被挪用或滥用），则构成对房改事实的隐瞒。这种行为可能损害职工的合法权益，并影响房改的顺利进行。

4. 不公开房改分配方案及结果：

   • 房改分配方案及结果是职工关注的焦点。如果单位在制定和执行房改分配方案时，不公开透明，或者故意隐瞒分配结果，导致职工无法了解自己的权益是否得到保障，则构成对房改事实的隐瞒。例如，单位可能私下决定某些职工的住房分配，而不向其他职工公开相关信息。

5. 利用职权干扰房改进程：

   • 单位中的某些管理人员可能利用自己的职权，干扰房改的正常进程。他们可能通过操纵房改程序、影响房改决策等方式，为自己或特定人员谋取私利，同时隐瞒其他职工。这种行为不仅违反了房改的公平原则，也损害了单位的整体利益。

法律背景与建议：

• 在房改过程中，单位有义务向职工公开相关信息，确保房改的公正性和透明度。如果单位隐瞒房改事实，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 对于职工而言，如果发现单位存在隐瞒房改事实的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，职工也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 作为律师，我建议职工在房改过程中保持警惕，及时了解相关政策信息，并积极参与房改进程。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。