在劳动工伤赔偿中，工时费和拆装费是否应得到赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工时费
正常工作时间内的工资：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括正常工作时间内的工资，即工时费（如果工时费是工资的组成部分）。
加班工资：
- 对于加班工资部分，如果工伤职工在停工留薪期内原本应加班而未加班，这部分加班工资通常不被视为工伤赔偿的一部分。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间并不涉及加班问题。
特殊情况下的工时费：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且因此产生了额外的工时费用（如因治疗需要而产生的误工费），这部分费用可能需要根据具体情况和当地规定来判断是否应得到赔偿。
二、拆装费
与工伤直接相关的拆装费：
- 如果拆装费是因工伤事故导致的直接损失（如因工伤需要拆除或安装辅助器具、设备等），且这部分费用是合理且必要的，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，这部分费用通常应得到赔偿。
与工伤无直接关联的拆装费：
- 如果拆装费与工伤事故无直接关联（如因个人原因或非工伤因素导致的拆装费用），则这部分费用通常不被视为工伤赔偿的一部分。
三、法律建议
收集证据：
- 无论是工时费还是拆装费，要获得赔偿，都需要提供充分的证据来证明这些费用是与工伤事故直接相关的，并且是合理且必要的。这可能包括医疗记录、费用发票、工作记录等。
与用人单位协商：
- 在提出赔偿要求前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及多个方面的法律规定和实际情况，建议在处理过程中咨询专业律师的意见。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，在劳动工伤赔偿中，工时费和拆装费是否应得到赔偿取决于这些费用是否与工伤事故直接相关，并且是否是合理且必要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。