核心结论：交通事故中对方全责时，保险公司赔偿的误工费一般以实际减少的收入为计算依据，既非全工资也非单纯扣除五险一金后的工资，而是结合具体情况确定。以下是详细分析：

1. 误工费的计算原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿的核心是“因误工减少的收入”。这意味着：

   • 若您因事故请假导致工资被扣发（如单位扣发全勤奖、绩效工资等），赔偿金额应为实际减少的部分；
     
   • 若您工资未受影响（如单位正常发放基本工资），则可能无法主张误工费；
     
   • 五险一金属于单位应承担的法定义务，通常不纳入误工费计算范围，除非您个人需补缴部分且单位未代缴。

2. 实务中的操作要点

   • 收入证明：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等材料，证明事故前后的收入变化；
     
   • 单位扣发证明：若单位扣发工资，需出具书面说明（如扣款通知、财务记录）；
     
   • 特殊情形：自由职业者或无固定收入者，可参照最近三年平均收入或行业平均标准主张。

3. 保险公司拒赔或低赔的应对
   若保险公司以“五险一金已缴纳”为由拒赔，或仅按基本工资计算，您可主张：

   • 五险一金缴纳是单位义务，与个人误工损失无关；
     
   • 误工费应涵盖实际减少的所有收入（包括奖金、津贴等），而非仅基本工资。

建议：保留好所有收入证明材料，若与保险公司协商无果，可通过诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。