劳务报酬直接打到工资卡是合法的，但前提是这一支付方式需符合相关法律法规的规定，并且双方（劳动者与用人单位或支付方）有明确的约定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规角度
支付形式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并不局限于现金，也包括通过银行转账等电子支付方式。因此，将劳务报酬直接打到工资卡，作为一种电子支付方式，是符合法律规定的。
支付周期合法性：
- 法律要求工资按月支付，但并未明确规定必须通过何种具体方式（如现金、转账等）支付，也未禁止将工资直接打入工资卡。只要支付周期符合法律规定（即按月支付），且支付金额准确无误，这种支付方式就是合法的。
二、双方约定角度
劳动合同或协议约定：
- 在签订劳动合同时，双方可以就工资支付方式、支付时间等事项进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资将通过银行转账方式支付到劳动者的工资卡中，那么这种支付方式就是双方协商一致的结果，具有法律效力。
口头或实际履行约定：
- 即使没有明确的书面约定，如果双方在实际履行过程中已经形成了将工资直接打入工资卡的惯例，并且劳动者对此没有异议，那么这种支付方式也可以视为双方之间的实际约定，同样具有法律效力。
三、实际操作角度
确保支付准确性：
- 在将劳务报酬直接打到工资卡时，用人单位或支付方应确保支付金额的准确性，避免出现少付、错付等情况。同时，应保留好相关的支付凭证，以备查证。
保护劳动者隐私：
- 在进行银行转账时，用人单位或支付方应妥善保管劳动者的银行账户信息，避免泄露给无关人员，以保护劳动者的隐私安全。
四、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 如果用人单位或支付方未经劳动者同意，擅自将劳务报酬打入其他账户或未按时支付，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
防范措施：
- 为避免法律风险，用人单位或支付方应在支付前与劳动者进行明确沟通，确保双方对支付方式、支付时间等事项达成一致意见。同时，应建立健全的支付管理制度，确保支付过程的规范性和合法性。