针对您提出的“达到退休年龄后工作受伤如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确达到退休年龄后工作受伤的法律关系认定。这主要取决于您是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金：
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在某些情况下，即使达到退休年龄，如果劳动者与用人单位之间符合劳动关系的特征（如长期、稳定的雇佣关系，接受用人单位的管理等），也可能被认定为劳动关系。
二、赔偿方式及标准
根据法律关系的不同，赔偿方式及标准也会有所差异：
已享受养老保险待遇或领取退休金（劳务关系）：
- 赔偿依据：主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿标准：各项费用根据实际发生的合理费用进行计算，如医疗费凭医疗机构出具的收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况计算等。
未享受养老保险待遇或领取退休金（可能认定为劳动关系）：
- 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如保留劳动关系并退出工作岗位）、丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金（如因工伤死亡）等。
- 赔偿标准：各项费用根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算，如一次性伤残补助金根据伤残等级确定一定月数的本人工资。
三、处理建议
友好协商：
- 无论属于哪种法律关系，双方都应首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
用人单位责任：
- 用人单位应积极履行责任和义务，为受伤员工提供必要的帮助和支持。这包括及时支付赔偿费用、协助办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，您也应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，达到退休年龄后工作受伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。