试用期期间总是犯错被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、无需赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期内犯的错误属于严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。例如：

• 员工故意泄露公司商业机密；
• 员工严重违反考勤制度，如多次无故旷工；
• 员工因疏忽导致公司重大业务损失等。

在这些情况下，由于员工的行为已经构成了对用人单位的严重违约或损害，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

二、需要赔偿的情况

若员工在试用期内的错误情节较轻，未达到法定解除劳动合同的程度，而用人单位却以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

例如，如果员工在试用期内工作了四个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。

三、关于能力问题的特别说明

如果用人单位以员工能力问题为由辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若能证明，则无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。用人单位应在试用期开始前明确录用条件，并让劳动者知晓。试用期内，要对劳动者工作表现进行考核评估，并保留相关证据。若以能力问题辞退，需有具体考核标准及劳动者未达标的证明。

四、员工应对策略

如果您认为用人单位的辞退不合理，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工作表现的评价、录用条件的通知等证据，以证明自己的主张。
• 协商解决：与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整工作岗位等解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

温馨提示：试用期内的劳动关系同样受到法律的保护。如果您在试用期内被辞退且认为用人单位的行为不合法，不要慌张，及时咨询并寻求专业律师的帮助（比如我），以维护自己的合法权益。