针对您提出的“最早档案年龄涂改到实际年龄为童工怎认定”的问题，这涉及到职工出生时间的认定以及童工的界定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于职工出生时间的认定，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)以及粤劳社〔2000〕200号文的相关规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。如果档案最早记载是填写年龄的，可以采用推算办法来确认出生时间。
然而，在您所描述的情况中，如果档案中的年龄被涂改以匹配实际年龄，并且这个实际年龄表明该职工在入职时为童工（即未满16周岁），那么这就涉及到了童工的认定问题。
对于童工的认定，主要依据的是职工的实际年龄。如果通过查证核实，发现职工在入职时的实际年龄未满16周岁，那么无论档案中的年龄如何涂改，该职工都应被认定为童工。
在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：
收集证据：尽可能收集与职工出生时间相关的所有证据，包括但不限于出生证、结婚证、子女出生证等辅助证明材料。
查证核实：会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实职工的实际出生时间。
合理认定：根据查证核实的结果，结合相关法律法规，合理认定职工是否为童工。
依法处理：如果认定职工为童工，那么用人单位应依法承担相应的责任，包括但不限于停止使用童工、支付相应的赔偿等。
最后，我想强调的是，童工问题是一个严肃的法律问题，涉及到未成年人的权益保护。因此，在处理此类问题时，务必遵循法律法规，确保公正、公平、合法。希望以上解答能对您有所帮助。