关于施工津贴的发放范围，其法律依据主要来源于《防暑降温措施管理办法》以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，施工津贴，特别是高温津贴的发放，是有明确的法律规定的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者在从事高温作业时，依法享受岗位津贴。具体来说，如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并且这个津贴需要纳入工资总额。

高温津贴的具体标准，并不是全国统一的，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门来制定，并且会根据社会经济发展状况适时进行调整。这意味着，不同地区的高温津贴标准可能会有所不同。

除了高温津贴外，施工津贴还可能包括其他类型的补贴，如特殊环境下的施工补贴等。这些补贴的发放标准，通常由施工项目的性质、规模和难度，地区差异，施工企业的内部规定，以及与劳动者签订的劳动合同约定等多个因素来决定。

在法律层面，企业应确保所有补贴的发放都符合劳动法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者对施工津贴的发放存在争议，他们可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决争议。

综上所述，施工津贴的发放范围主要依据《防暑降温措施管理办法》以及相关的劳动法律法规，同时还会受到施工项目性质、地区差异、企业内部规定和劳动合同约定等因素的影响。