在工作中被同事殴打，公司是否有责任需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司可能需承担工伤赔偿责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 责任承担：若您的伤害符合工伤认定条件，且公司为您缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期内支付您原工资福利待遇等责任。若公司未为您缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。
• 实例说明：假设您因工作原因（如制止同事违规操作）与同事发生争执并被殴打，此情况可认定为工伤。若公司未缴纳工伤保险，则需承担医疗费、停工期间工资等赔偿责任。

2. 公司存在过错需承担相应侵权责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所管理人，若未尽到安全保障义务（如安保措施不到位、未及时制止冲突），导致您被殴打，公司可能需承担补充责任。
• 责任承担：若公司存在管理过失（如制度不健全、培训不到位、监管不力），导致您在工作场所被同事打伤，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
• 实例说明：假设公司车间内两名员工长期存在矛盾，多次向公司反映但领导未予重视和处理，最终导致一方将另一方打伤。由于公司对员工矛盾处理不当存在过错，因此需承担相应的赔偿责任。

3. 公司无过错则一般不承担责任

• 责任承担：如果同事之间的伤害行为完全基于个人私人恩怨、纠纷等原因，且与工作无关，同时公司在管理和安全保障方面也不存在任何过错，那么公司通常不需要承担任何责任。
• 实例说明：假设公司组织员工下班后聚餐时，两名同事因喝酒发生争执并导致其中一人受伤。由于该事件发生在工作时间之外，且与工作无关，同时公司对此次伤害事件也不存在过错，因此公司不承担任何责任。

建议与措施

• 及时收集证据：无论公司是否承担责任，您都应尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作场所监控录像、证人证言等，以便后续申请工伤认定或进行民事诉讼。
• 与公司协商：若您认为公司有责任，可先与公司协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
• 完善公司管理制度：为避免类似事件再次发生，建议您向公司提出完善管理制度的建议，如加强安保措施、建立纠纷调解机制等。

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