针对您提出的“工伤十级公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工被鉴定为工伤十级时，公司需要承担的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，公司需按员工原工资福利待遇标准，每月按时支付工资。这是为了确保员工在受伤期间的经济权益不受损。

2. 一次性伤残补助金：

   • 员工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是员工工伤前12个月的平均月缴费工资。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或员工主动提出解除合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

4. 医疗费用及相关补助：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
   • 员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 康复费和辅助器具费：

   • 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
   • 如果员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器、假眼、假牙或配置了轮椅等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 护理费：

   • 如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

特别提醒：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司来承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，员工应确保自己的权益得到充分保障。如果公司未按照规定进行赔偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。