针对您提出的“双方劳务派遣操作失误导致工友受伤谁承担责任”的问题，我将从法律角度进行全面分析。

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与用工单位之间存在明确的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因劳务派遣操作失误导致工友受伤，责任划分需考虑以下几点：

• 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，有义务确保劳动者的安全与健康。若因劳务派遣单位未履行安全培训、提供安全工作环境等义务，导致工友受伤，劳务派遣单位应承担主要责任。
• 用工单位的责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，对工作场所的安全负有直接责任。若因用工单位未提供安全的工作条件、未进行必要的安全教育或未采取有效的安全措施，导致工友受伤，用工单位应承担相应责任。

2. 双方均有过错时的责任承担

若双方劳务派遣操作均存在失误，导致工友受伤，此时应依据各自的过错程度承担相应的责任。具体来说：

• 过错比例划分：根据双方在事故中的过错程度，如劳务派遣单位未提供足够的安全培训，用工单位未提供安全的工作环境等，划分各自的责任比例。
• 连带责任：在某些情况下，若双方过错难以明确区分，或法律有特别规定，双方可能需承担连带责任，即受害者有权向任何一方或双方同时主张赔偿。

3. 实际操作中的建议

• 及时救治与报告：一旦发生工伤事故，应立即对受伤工友进行救治，并同时向劳务派遣单位和用工单位报告。
• 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 协商与调解：在责任明确前，双方可尝试通过协商或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
• 法律途径：若协商无果，受害者或其家属可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 民事赔偿：根据责任划分，责任方需向受害者支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。
• 行政处罚：若事故涉及违反安全生产法规等行为，责任方还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
• 刑事责任：在极端情况下，若事故构成犯罪，如重大责任事故罪等，相关责任人还可能承担刑事责任。

综上所述，双方劳务派遣操作失误导致工友受伤的责任承担需依据具体情况进行划分。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。