退休后违规兼职的处理部门主要取决于兼职的性质以及违规的具体情形，但一般来说，可能涉及劳动监察部门、行业主管部门或原单位等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动监察部门

• 适用情形：如果退休人员违规兼职涉及违反劳动法律法规，如超时工作、未签订兼职合同、未获得合法报酬等，劳动监察部门有权进行调查和处理。
• 处理方式：劳动监察部门可能会要求兼职单位或个人纠正违规行为，如补签合同、支付合法报酬等，并可能对违规单位进行罚款等行政处罚。

2. 行业主管部门

• 适用情形：对于某些特定行业，如医疗、教育等，退休人员违规兼职可能违反行业规定或职业道德。此时，行业主管部门（如卫生局、教育局等）有权进行监管和处理。
• 处理方式：行业主管部门可能会根据行业规定对违规兼职的退休人员进行警告、罚款、吊销执业资格等处罚。

3. 原单位

• 适用情形：如果退休人员与原单位有明确的竞业限制协议或其他相关约定，而退休人员违规兼职违反了这些约定，原单位有权依据合同或协议进行处理。
• 处理方式：原单位可能会要求退休人员停止违规兼职行为，并可能依据合同或协议追究其违约责任，如要求赔偿损失等。

4. 其他相关部门

• 适用情形：如果退休人员违规兼职涉及其他违法行为，如利用兼职身份进行欺诈、泄露商业秘密等，那么相关部门（如公安机关、市场监管部门等）也有权进行调查和处理。
• 处理方式：这些部门可能会根据相关法律法规对违规兼职的退休人员进行刑事处罚或行政处罚。

法律建议

• 了解法律法规：退休人员在考虑兼职时，应首先了解相关的法律法规和行业规定，确保自己的兼职行为合法合规。
• 签订兼职合同：与兼职单位签订明确的兼职合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 遵守职业道德：无论从事何种兼职工作，都应遵守职业道德和行业规范，维护自己的职业声誉。

若您遇到退休后违规兼职的具体问题，如被原单位追究责任、被行业主管部门处罚等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。