针对您提出的“出了工伤不能确认劳动关系怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险责任和劳动关系确认的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系的确认为前置程序。这意味着，在大多数情况下，要享受工伤保险待遇，您需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。然而，当劳动关系无法确认时，您仍然有一些途径可以维护自己的权益。
一、尝试确认事实劳动关系
收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请劳动仲裁：将收集到的证据提交给劳动仲裁委员会，申请确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决。
二、申请工伤认定
自行申请：根据《工伤保险条例》，您有权在受伤之日起一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）以及医疗诊断证明。
等待认定结果：社会保险行政部门将根据您的申请和提交的材料进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。
三、处理工伤保险责任
若认定为工伤：一旦您的工伤被认定，您就可以根据工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，您有权要求用人单位按照工伤保险规定的标准承担赔偿责任。
若未认定为工伤：如果您对社会保险行政部门的认定结果不服，您可以在收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
四、特殊情况下的工伤保险责任
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在某些特殊情况下，即使您与用人单位之间不存在劳动关系，用人单位也可能需要承担工伤保险责任。例如，如果用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位就需要承担工伤保险责任。
五、建议与总结
及时行动：一旦发生工伤，请尽快收集证据并申请劳动仲裁确认劳动关系，以便及时申请工伤认定。
咨询专业人士：在整个过程中，您可以咨询律师或劳动保障部门的专家，以获取更专业的指导和帮助。
保持冷静与理性：面对工伤和劳动关系确认的问题，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总之，即使出了工伤不能确认劳动关系，您仍然有一些途径可以维护自己的权益。关键在于及时收集证据、申请劳动仲裁和工伤认定，并依法处理工伤保险责任问题。希望这些建议能对您有所帮助。