结论：国企领导未走流程让下属把固定资产扔掉，这一行为很可能违规，具体是否违规需结合实际情况判断。

一、从公司内部管理流程角度分析

国企通常有严格的固定资产管理制度，这些制度旨在确保公司资产的安全、完整和有效利用。固定资产的处置，包括报废、出售、转让等，通常需要遵循一定的流程，如提出申请、评估价值、审批、执行处置等。这些流程不仅是为了规范管理，也是为了防止资产流失和滥用。

如果国企领导未走流程就让下属把固定资产扔掉，这很可能违反了公司内部的固定资产管理制度。这种行为可能导致公司资产的无谓损失，甚至可能引发内部腐败或滥用职权的问题。因此，从公司内部管理流程的角度来看，这一行为很可能构成违规。

二、从法律法规角度分析

除了公司内部管理流程外，国企还需要遵守国家相关的法律法规。例如，《企业国有资产法》等法律法规对国有资产的处置有明确的规定，要求国有资产的处置应当遵循公开、公平、公正的原则，并经过相应的审批程序。

如果国企领导未走流程处置固定资产，且该行为违反了国家相关的法律法规，那么这一行为就不仅构成公司内部违规，还可能构成违法。违法处置国有资产可能导致严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

三、具体情境下的判断

当然，要判断国企领导未走流程让下属把固定资产扔掉是否违规，还需要结合具体的情境。例如，如果扔掉的固定资产已经严重损坏、无法修复且无使用价值，且公司内部有紧急情况需要立即处理，那么领导可能出于紧急避险的考虑而采取了这一行为。然而，即使在这种情况下，领导也应当事后及时补办相关手续，以证明其行为的合理性和必要性。

如果无法证明行为的合理性和必要性，或者该行为明显违反了公司内部管理流程和国家相关法律法规，那么这一行为就很可能构成违规甚至违法。

四、建议与后果

对于国企领导而言，应当严格遵守公司内部管理流程和国家相关法律法规，确保固定资产的处置合法、合规。如果确实需要紧急处置固定资产，也应当事后及时补办相关手续，并承担相应的责任。

如果违规处置固定资产，领导可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。同时，如果该行为构成违法，领导还可能面临行政处罚或刑事责任。

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