公司使用员工亲属去办理个体户，确实存在多方面的法律风险，具体如下：

1. 税务风险：

   • 个体户税务合规问题：如果个体户在税务申报、缴纳等方面存在不合规行为，如偷税漏税，那么作为名义上的经营者（员工亲属）可能需要承担相应的法律责任。而公司作为实际控制者或受益者，也可能因关联关系被税务机关追责，面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。
   • 税务稽查风险：税务机关在对个体户进行税务稽查时，如果发现其经营行为与实际不符，或者存在转移利润、逃避税收等嫌疑，可能会深入调查其背后的公司，从而对公司造成不必要的麻烦。

2. 劳动法律风险：

   • 劳动关系认定问题：如果员工亲属办理的个体户实际上是为公司服务，且员工与公司之间存在事实上的劳动关系，那么一旦发生劳动争议，如工资支付、社保缴纳等问题，员工可能会主张与公司存在劳动关系，要求公司承担相应的法律责任。
   • 工伤赔偿风险：如果员工在为个体户（实际为公司服务）工作过程中发生工伤，而个体户未为其缴纳工伤保险，那么员工可能会要求公司承担工伤赔偿责任。

3. 合同法律风险：

   • 合同效力问题：如果个体户以自己的名义与公司签订合同，但实际控制权在公司手中，那么一旦合同履行过程中出现问题，如违约、欺诈等，合同效力可能会受到质疑，公司可能会因此面临法律纠纷。
   • 表见代理风险：如果员工亲属以个体户的名义对外签订合同，但相对方有理由相信其有权代表公司签订合同（如表见代理），那么公司可能会因此承担合同责任。

4. 公司治理与合规风险：

   • 内部治理混乱：使用员工亲属办理个体户可能导致公司内部治理结构混乱，权责不清，影响公司的正常运营和决策效率。
   • 合规风险：这种操作方式可能违反公司治理的相关规定和法律法规，如公司法、税法等，从而面临监管处罚和法律责任。

针对以上风险，建议公司采取以下措施：

• 加强合规管理：公司应建立健全的合规管理制度，明确禁止使用员工亲属办理个体户等不规范行为，并加强对员工的合规培训和教育。
• 完善合同管理：公司应加强对合同的管理和审核，确保合同的签订和履行符合法律法规和公司利益，避免表见代理等风险。
• 明确劳动关系：如果员工确实需要为公司服务，但又不方便直接签订劳动合同，公司应考虑通过劳务派遣、外包等方式明确劳动关系，避免劳动争议。
• 加强税务筹划：公司应合理进行税务筹划，确保个体户的税务申报和缴纳符合法律法规要求，避免税务风险。

公司使用员工亲属去办理个体户存在多方面的法律风险，公司应高度重视并采取有效措施加以防范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。