未签合同的情况下，劳动者是可以直接辞职的，但具体处理方式需根据用工时间的长短来区分。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工之日起一个月内

• 处理方式：在此期间，双方可以随时协商终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这个阶段，双方都处于相互了解和考察的时期，法律赋予了双方较大的灵活性。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但并未强制要求在此期间内必须签订书面劳动合同。

二、用工超过一个月不满一年

• 处理方式：若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。此时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并有权要求用人单位支付应得工资、自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，以及依法应支付的经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据该法第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

三、用工超过一年

• 处理方式：若用工超过一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者辞职应提前通知用人单位，若符合法定情形辞职（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为），用人单位需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据该法第三十七条和第四十六条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，且在符合法定情形时用人单位应支付经济补偿。

四、注意事项

• 工作交接：无论用工时间长短，劳动者在辞职时都应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。否则，可能承担赔偿责任。
• 权益维护：若用人单位拒绝支付应得权益（如双倍工资差额、经济补偿等），劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结来看，未签合同并不影响劳动者的辞职权利，但具体处理方式需根据用工时间的长短来区分。在辞职时，劳动者应做好工作交接，并有权要求用人单位支付应得权益。若遇到用人单位拒绝支付等情况，可通过法律途径维权。如果你还有其他关于劳动法的问题，可以直接向我咨询。