手写雇佣合同（或劳动合同）在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、合同形式与有效性
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同的形式并无严格限制。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。手写合同作为书面形式的一种，只要其内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、手写雇佣合同的有效条件
内容合法：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反关于劳动时间、劳动报酬、劳动保护等方面的强制性规定。例如，合同约定的工作时间不得严重超过法定标准，且应给予合理的补偿。
双方意思表示真实：签订合同必须是双方自愿的行为，不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位以威胁员工不签合同就辞退为由，迫使员工签订合同，这样的合同是可被撤销的。
具备法定条款：合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款是合同有效性的重要组成部分。
三、手写雇佣合同的灵活性
手写雇佣合同具有一定的灵活性，能够更好地根据双方的具体情况进行约定。例如，双方可以就工作细节、福利待遇、违约责任等方面进行更为详细的约定。然而，为了避免潜在的争议，建议合同条款应清晰、准确、完整，并由双方签字或盖章确认。
四、法律建议
确保合同内容合法合规：在签订手写雇佣合同时，双方应仔细审查合同内容，确保其符合法律法规的规定。
明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。
妥善保存合同原件：为了保障自己的合法权益，双方应妥善保存合同原件，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更为准确和全面的法律建议。
举例说明：假设小张与一家公司签订了一份手写雇佣合同，合同中明确约定了小张的工作岗位、工作时间、劳动报酬以及社会保险等条款。双方在签订合同时均表示自愿，且合同内容符合法律法规的规定。那么，这份手写雇佣合同就是有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。
综上所述，手写雇佣合同在符合法定条件的情况下是有效的。如果你在签订或履行手写雇佣合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。