关于您提出的“签了离职单能反悔吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动者向用人单位提出辞职申请，这一行为在法律上通常被视为形成权的行使。形成权是单方法律行为，意味着一旦劳动者表达了离职的意愿，并且这一意愿已经告知了用人单位，就产生了解除劳动关系的法律效果。这种法律效果的产生，并不依赖于用人单位的同意或双方达成合意。
然而，法律也并非完全绝对。在特定情况下，劳动者确实有可能撤回或撤销其离职申请。这些情况主要包括：
用人单位同意撤回：如果劳动者在提出离职申请后，用人单位明确表示同意其撤回申请，那么劳动者可以继续留在原单位工作。
劳动者在预告期内撤销：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在这三十日的预告期内，如果劳动者改变了主意，不再希望离职，并且及时向用人单位表达了撤销离职申请的意愿，那么在某些情况下（具体取决于用人单位的态度和实际操作），劳动者可能有机会继续留在原单位。但需要注意的是，这种撤销必须在预告期内进行，并且需要用人单位的配合。
双方协商一致：如果劳动者和用人单位就撤销离职申请达成了一致意见，那么劳动者自然可以继续留在原单位工作。
但在实际操作中，一旦离职单已经签署并且离职流程已经启动（如经过相关部门审批），那么劳动者想要反悔并撤回离职申请就会变得非常困难。因为此时，离职流程已经产生了法律上的效力，用人单位可能已经根据离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作安排等）。
以您提供的案例为例，曾某某在签署离职申请表后，虽然多次尝试撤销离职申请，但由于离职流程已经启动并且经过了相关部门的审批，最终法院并未支持其撤销离职申请的请求。
因此，一般情况下，一旦签署了离职单并且离职流程已经启动，劳动者就很难再反悔并撤回离职申请。所以，在做出离职决定之前，劳动者应该充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保这一决定是经过深思熟虑的。如果确实有特殊情况需要撤回离职申请，那么应该尽快与用人单位进行沟通并寻求解决方案。