针对您提出的“外企三年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同三年到期后，用人单位是否续签以及如何赔偿，这主要取决于用人单位的意愿和劳动者的选择，同时还会受到相关法律法规的约束。

一、用人单位不愿续签且劳动者无过错的情况

如果用人单位在合同到期后不愿续签，并且劳动者没有过错（比如没有违反公司规章制度、没有严重失职等），那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况

如果用人单位在合同到期后愿意维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动者自己不愿续签的情况

如果劳动者自己不愿续签合同，一般情况下用人单位也无需支付经济补偿。但是，如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不愿续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

四、关于“n+1”赔偿的说明

您可能听说过“n+1”的赔偿方式，但这通常适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，与合同到期不续签的赔偿计算方式是不同的。在合同到期不续签的情况下，我们主要关注的是“n”，即按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。

五、额外注意事项

除了上述的经济补偿外，还有一些细节值得您留意。比如，如果用人单位在合同到期前没有提前通知劳动者不续签，或者存在其他违反法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，当外企三年合同到期不续签时，赔偿问题主要取决于用人单位的意愿、劳动者的选择以及相关法律法规的约束。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。