面对老赖拖欠工资的情况，您首先需要明确的是，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，是民事争议范畴，通常不属于公安机关的直接管辖范围。因此，在大多数情况下，报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。不过，也存在一些特殊情形，报警是合适的，下面我会为您详细阐述处理流程和建议。
一般处理流程
与用人单位协商：
- 这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的官方途径之一，具有一定的强制力。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
可以报警的特殊情形
尽管一般情况下不建议报警处理拖欠工资问题，但在以下特殊情形下，报警是合适的：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以报警，由公安机关介入调查并依法处理。
讨薪过程中人身安全受到威胁：
- 如果您在向用人单位追讨工资的过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，应立即报警以保护自己的人身安全。公安机关将依法对施暴者进行处罚，并保障您的合法权益。
总结与建议
面对拖欠工资问题，我建议您优先选择协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径进行解决。这些途径具有明确的法律程序和强制力，能够更有效地维护您的合法权益。同时，在处理过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律指导和支持，帮助您更好地应对拖欠工资问题。希望这些建议能够对您有所帮助。