个人与个人之间的劳务关系认定，是一个涉及法律判断和事实认定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、个人劳务关系的定义

个人劳务关系是指存在于自然人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务一方按照约定给付报酬的权利义务关系。

二、个人劳务关系的特点

在司法实践中，个人劳务关系一般存在以下四个特点：

1. 发生在个人之间：即劳务关系双方主体都是自然人，而非公司、企业等法人组织。
2. 一方提供劳务，另一方享有成果：提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动和服务，接受劳务一方则享有这些劳动和服务的成果。
3. 存在指挥与被指挥的关系：接受劳务一方对提供劳务方有指挥、安排和监督的权力，提供劳务一方则需听从接受劳务一方的安排和指挥。
4. 可以是有偿或无偿的：个人劳务关系并不要求必须是有偿的，也可以是无偿的，但通常在实际操作中，个人劳务关系多是有偿的。

三、认定个人劳务关系的要点

在审查是否成立个人劳务关系时，应当着重审查以下几点：

1. 接受劳务方对提供劳务方的控制关系：这是认定个人劳务关系的关键。虽然个人劳务关系不像劳动关系那样具有特定的人身隶属关系，但提供劳务一方通常受接受劳务一方的支配和指挥。
2. 劳务的提供与报酬的支付：提供劳务一方是否按照接受劳务一方的要求提供了劳务，并是否因此获得了报酬，是认定个人劳务关系的重要依据。
3. 双方的行为与陈述：在认定个人劳务关系时，还需要考虑双方的行为和陈述。例如，一方是否承认对方为其提供了劳务，并支付了报酬；另一方是否承认接受了对方的劳务，并按照约定支付了报酬。

四、案例分析

以您提供的案例为例，原告李某与被告陆某之间是否成立个人劳务关系，关键在于审查以下几点：

1. 陆某是否对李某有控制关系：从案例中可以看出，陆某先后安排李某在多个地方干活，并支付了工资。这表明陆某对李某有指挥和安排的能力。
2. 李某是否按照陆某的要求提供了劳务：李某根据陆某的安排前往宁夏务工，并在务工过程中受伤。这表明李某确实按照陆某的要求提供了劳务。
3. 陆某是否支付了报酬：虽然陆某主张支付的2100元是借款而非工资，但无法举证证明双方之间存在借款合意。因此，可以认定这2100元是支付李某提供劳务的工资。

综合以上分析，法院认定原告李某与被告陆某之间成立个人劳务关系是合理的。

五、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这为认定个人劳务关系提供了法律依据。

综上所述，个人与个人之间的劳务关系认定需要综合考虑多个因素，包括双方的行为、陈述、劳务的提供与报酬的支付等。在司法实践中，法院会根据具体情况进行综合判断，以认定双方是否存在个人劳务关系。