在解答您关于“个人之间形成劳务关系的认定标准”的问题时，我们可以从多个维度进行详细阐述，以确保您有一个全面且深入的理解。

首先，劳务关系的基本定义是关键。个人劳务关系，简而言之，就是存在于自然人之间的一种权利义务关系，其中一方（提供劳务方）根据另一方（接受劳务方）的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，而接受劳务方则按照约定给付报酬。

接下来，我们详细探讨劳务关系的认定标准，这通常体现在以下几个方面：

1. 主体关系：

   • 劳务关系发生在个人之间，即双方主体都是自然人，而非法人或其他组织。

2. 劳务提供与成果享有：

   • 一方为另一方提供劳动和服务，这是劳务关系的核心。
   • 另一方则享有这些劳动和服务的成果，这是劳务关系的目的所在。

3. 指挥与被指挥、监督与被监督的关系：

   • 这是劳务关系区别于其他类似关系（如承揽关系）的重要特征。
   • 在劳务关系中，接受劳务方对提供劳务方有一定的控制关系，即提供劳务方需听从接受劳务方的安排、指挥和监督。

4. 报酬支付：

   • 劳务关系可以是有偿的，也可以是无偿的，但在大多数情况下，提供劳务方是为了获得报酬而提供劳务。
   • 报酬的支付方式、时间和金额通常会在双方之间达成约定。

在司法实践中，认定个人之间是否形成劳务关系时，法院会综合考虑上述因素，并着重审查接受劳务方对提供劳务方的控制关系。这种控制关系虽然不像劳动关系那样具有特定的人身隶属关系，但提供劳务方确实在一定程度上受接受劳务方的支配和安排。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考您提供的两个案例：

• 在第一个案例中，肖师傅虽然为门窗经营部提供了装门服务，但他自备工具、独立完成工作，且门窗经营部不干预其具体安装过程。因此，法院认定肖师傅与门窗经营部之间构成承揽关系，而非劳务关系。

• 在第二个案例中，李某根据陆某的安排前往不同地点工作，且在工作过程中受陆某的指挥和监督。同时，陆某按实际干活的天数支付李某劳务费。这些因素共同构成了法院认定李某与陆某之间存在个人劳务关系的依据。

综上所述，个人之间形成劳务关系的认定标准主要包括主体关系、劳务提供与成果享有、指挥与被指挥及监督与被监督的关系以及报酬支付等方面。在具体案件中，法院会综合考虑这些因素来作出判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解个人之间形成劳务关系的认定标准。