信托受益人辞职并不需要全体受益人同意，但具体情形需根据信托类型（私益信托或公益信托）及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、私益信托中的受益人辞职
在私益信托中，受益人通常是确定的个体或群体。然而，受益人本身并不具备“辞职”的法律概念，因为受益权是基于信托合同或法律规定而享有的权利，并非一种职务或职位。若问题实际指的是“受托人辞职”，则根据《信托法》的相关规定，私益信托的受托人辞任应当经委托人和受益人共同同意。这是因为受托人是委托人选任的，负责管理和处分信托财产，以实现信托目的并维护受益人的利益。因此，受托人的辞任需要得到委托人和受益人的双重同意，以确保信托活动的连续性和稳定性。
二、公益信托中的受益人辞职（实际为受托人辞任）
在公益信托中，受益人是不特定的社会公众，因此“受益人辞职”的说法同样不适用。若问题指的是公益信托受托人的辞任，则根据《信托法》第六十六条的规定，公益信托的受托人未经公益事业管理机构批准，不得辞任。这一规定比私益信托更为严格，原因在于公益信托涉及社会公共利益，需要确保受托人的稳定性和专业性。公益信托的受托人确定要经公益事业管理机构批准，同样，其辞任也需要得到该机构的批准，以维护公益信托的正常运转和信托目的的实现。
三、特殊情况与建议
信托合同约定：除了法律规定外，信托合同本身也可能对受托人的辞任条件作出具体约定。因此，在处理具体案件时，应首先审查信托合同的相关条款。
法律程序与证据：若受托人希望辞任，应严格按照法律规定的程序进行，并确保有充分的证据支持其辞任请求。例如，在私益信托中，受托人可能需要提供委托人同意辞任的书面文件或受益人同意的证据。
专业咨询：由于信托法律关系复杂，涉及多方利益，建议在处理相关问题时咨询专业律师，以确保合法合规并维护自身权益。
总结来说，信托受益人本身并不存在“辞职”的问题，若问题实际指的是受托人辞任，则需根据信托类型（私益信托或公益信托）及法律规定来判断是否需要全体受益人同意或其他批准程序。在处理具体案件时，应仔细审查信托合同和法律规定，并咨询专业律师以获取准确和全面的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。