被小公司辞退时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解的环节。赔偿的具体情况会根据辞退的原因和性质有所不同，下面我将为您详细解析。

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 员工过错性辞退：

   • 如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司辞退员工时无需支付赔偿金。

2. 无过错性辞退：

   • 若因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等客观原因辞退，公司需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 同时，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商与沟通：

   • 员工可先与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司存在违法行为及自身被迫离职的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工还能向法院提起诉讼。

四、特别提示

• 在处理辞退赔偿问题时，员工应确保自己的权益不受侵害，同时也要了解公司的立场和难处，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
• 如果员工对辞退原因存在争议，或者对赔偿金额的计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确、更全面的法律建议。

综上所述，被小公司辞退时的赔偿问题需要根据辞退的原因和性质来具体分析。员工应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。