当发生工伤并考虑与单位进行私了协商时，确实需要谨慎对待，以保护自己的合法权益。以下是一些关键注意事项，供您参考：

一、协商前的准备

1. 进行工伤认定：

   • 在与单位协商之前，务必先进行工伤认定。这是确保您能够享受工伤保险待遇的基础，也能防止单位利用协商拖延时间，导致您错过工伤认定的最后期限。

2. 了解工伤待遇标准：

   • 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，了解您应享受的工伤待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。这样，在协商时您才能心中有数，不被单位轻易误导。

二、协商过程中的注意事项

1. 录音留证：

   • 协商过程中，建议录音留证。这可以确保协商内容的真实性，万一后续发生争议，录音可以作为有力证据。

2. 书面协议：

   • 如果协商一致，一定要签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿金额（注明大小写）、支付时间、付清期限以及违约金等条款。这样，如果单位到期未付清赔偿款，您可以依据协议要求单位支付违约金。

3. 单位盖章：

   • 确保单位在协议上加盖公章，以证明协议的正式性和有效性。

4. 保留原件：

   • 自己要保留一份协议的原件，以备不时之需。

三、协商后的跟进

1. 监督履行：

   • 协议签订后，要密切关注单位的履行情况。如果单位未按协议约定支付赔偿款，要及时与单位沟通，要求其履行协议。

2. 法律途径：

   • 如果单位拒绝履行协议或协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。根据法律规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，用人单位应承担补偿责任。

四、特别提醒

• 避免显失公平的协议：

  • 在协商过程中，要警惕单位提出的显失公平的协议。如果协议内容明显不利于您，或者赔偿金额远低于法定标准，您有权拒绝并寻求法律帮助。

• 及时主张权利：

  • 不要因为与单位协商而耽误了主张权利的时间。在法定期限内，您应及时申报工伤、申请伤残鉴定，并依法主张自己的工伤待遇。

总之，工伤私了需要谨慎对待。在协商过程中，要确保自己的合法权益不受损害，并依法依规进行。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构。