当您从试用期员工转为正式员工时，会享受到一系列的福利和保障，这些福利不仅关乎您的职业发展和经济利益，还涉及到您的个人权益和信息安全。以下是劳动合同转正式工后，您可能享受到的主要福利：

1. 工龄的连贯和续存：

   • 转正后，您的工龄将得到连贯和续存，这对于您在公司的职业发展和福利待遇至关重要。工龄是计算您在公司服务年限的依据，它直接影响到您的晋升机会、薪资调整、年假天数以及退休金等福利待遇。

2. 社会保险权益的连续性：

   • 转正有助于保证您的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）不断缴。在试用期，您可能只享受部分社会保险待遇，但转正后，您将全面享受社会保险带来的各项权益，确保在生病、失业或退休时能够得到相应的保障。

3. 个人档案的妥善保管：

   • 转正还意味着您的个人档案将得到妥善保管。个人档案是记录您工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件，它对于您的职业发展、职称评定以及退休手续的办理都具有重要意义。公司会负责将您的档案移交至相关档案管理机构，确保您的个人信息安全和合法权益。

4. 更稳定的职业发展和晋升机会：

   • 作为正式员工，您将享有更稳定的职业发展和晋升机会。公司通常会为正式员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，从而在公司内部获得更好的职业发展。

5. 更全面的福利待遇：

   • 转正后，您可能还会享受到公司提供的更全面的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训、健康检查等。这些福利不仅提高了您的工作满意度和生活质量，还增强了您对公司的归属感和忠诚度。

在劳动关系转移过程中，即从试用期员工转为正式员工时，您需要与原用人单位解除劳动合同，并与新用人单位（即您所在的公司）签订新的劳动合同。这一过程中，请确保遵循相关法律法规和程序要求，以保障您的合法权益。如果您在转移过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。