关于“任命书是否必须公司盖章”的问题，这主要取决于任命书的具体性质、用途以及公司的相关规定。

首先，从法律和正式文件的角度来看，任命书作为一种具有法律效力的文件，通常需要加盖公司公章以确认其真实性和有效性。公司公章是公司身份和权威的象征，加盖公章意味着公司对任命内容的认可和承担相应责任。

其次，任命书的具体用途也会影响是否需要盖章。例如，如果任命书是用于内部人事调整或职务晋升，且仅在公司内部流通，那么根据公司的内部规定，可能不需要每次都加盖公章，但通常会有相关负责人的签字确认。然而，如果任命书是用于对外公示、与第三方合作或涉及法律权益的变更，那么加盖公司公章就显得尤为重要。

再者，不同公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能要求所有任命书都必须加盖公章，以确保文件的正式性和权威性；而有些公司则可能根据具体情况灵活处理。因此，在实际操作中，最好遵循公司的具体规定和流程。

最后，如果任命书没有加盖公司公章，其法律效力可能会受到质疑。在涉及法律纠纷或权益争议时，未加盖公章的任命书可能难以作为有效证据。

综上所述，任命书是否必须公司盖章并没有一个绝对的答案，而是取决于任命书的具体性质、用途以及公司的相关规定。为了确保任命书的正式性和有效性，建议在实际操作中遵循公司的具体规定和流程，并在必要时加盖公司公章。