物业并没有普遍性的规定禁止使用本小区业主作为保洁人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的物业管理相关法律法规中，并没有明确规定物业不能雇佣本小区的业主作为保洁人员。物业公司的雇佣行为主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，这些法律并未对雇佣对象的居住地或身份做出限制。
- 物业公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和员工招聘标准来选择合适的员工，包括是否雇佣本小区的业主。
物业管理规定层面：
- 物业管理规定通常关注的是物业服务的品质、安全、卫生等方面，而并非员工的身份或居住地。因此，除非有特定的物业管理规定或业主大会决议明确禁止雇佣本小区业主作为保洁人员，否则物业公司有权自主决定。
- 实际上，雇佣本小区业主作为保洁人员可能还有一定的优势，如员工对小区环境更熟悉，可能更注重小区的整洁和卫生等。
实际操作层面：
- 在实际操作中，物业公司可能会考虑多种因素来决定是否雇佣本小区业主作为保洁人员，如员工的技能水平、工作经验、工作态度等。
- 如果物业公司认为雇佣本小区业主作为保洁人员符合其经营需要和员工招聘标准，且没有违反相关法律法规和物业管理规定，那么这种雇佣行为就是合法的。
法律建议：
- 如果您作为本小区的业主，对物业公司是否雇佣本小区业主作为保洁人员有疑问或担忧，可以先查阅相关的物业管理规定或业主大会决议，了解是否有明确的规定或限制。
- 如果没有明确的规定或限制，您可以与物业公司进行沟通，了解其雇佣政策和标准，以及为何选择或不选择雇佣本小区业主作为保洁人员。
- 如果您认为物业公司的雇佣行为违反了相关法律法规或物业管理规定，您可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果物业公司违反了相关法律法规或物业管理规定进行雇佣行为，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 作为业主，如果您因物业公司的雇佣行为而遭受了损失或侵害了您的合法权益，您可以依法向物业公司提出索赔或采取其他法律措施来维护自己的权益。
综上所述，物业并没有普遍性的规定禁止使用本小区业主作为保洁人员。如果您对此有疑问或担忧，建议与物业公司进行沟通或查阅相关规定来了解具体情况。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。