一般情况下，用人单位不得随意辞退受过10级工伤的员工，但在特定法定情形下可以辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤并被评定为工伤10级后，享有特定的劳动权益保护。这些权益包括但不限于：

• 医疗救治和经济补偿：工伤职工有权获得必要的医疗救治，并享受相应的经济补偿，如一次性伤残补助金等。
• 就业保障：在工伤期间及康复后，除非存在法定情形，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。

具体来说，如果工伤职工与单位的劳动合同在工伤期间或康复期内到期，该合同应自动顺延至相应情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，单位也不能立即辞退工伤10级的职员。同时，对于工伤10级的职员，单位不能以其不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同（即无过失性辞退）。在经济性裁员中，工伤10级的职员也应受到特殊保护，通常不会被纳入裁员范围。

二、特定法定情形下可以辞退

尽管有上述限制条件，但在特定情形下，单位仍然可以辞退工伤10级的职员。这些情形包括：

1. 双方协商一致：如果单位与工伤职工就解除劳动合同达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以辞退工伤职工。
2. 劳动者主动提出：如果工伤职工主动提出解除劳动合同，单位在履行必要手续后可以与其解除劳动关系。
3. 严重过错辞退：如果工伤职工存在严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

三、违法辞退的法律后果

如果单位违反法律规定辞退工伤10级的职员，将面临支付赔偿金的风险。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，用人单位在考虑辞退工伤10级员工时，需谨慎评估是否符合法定条件，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。