即使骨折未评上劳动能力鉴定伤残等级，您依然有权获得多项工伤赔偿。具体来说，这些赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 赔偿范围：涵盖治疗骨折所产生的所有合理且必要的费用，包括但不限于挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及康复费等。
   • 赔偿依据：以医疗机构出具的正式票据为准，确保费用的真实性和合理性。例如，若因骨折需要进行手术治疗，手术费、麻醉费、药品费等均属于可赔偿的医疗费用范畴。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：按照您受伤前12个月的平均工资来计算。比如，若您受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则您应获得的停工留薪期工资为5000元×3个月=15000元。

3. 护理费：

   • 适用情形：如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应当安排护理人员或支付护理费。
   • 赔偿标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。若护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，若当地护工日工资为200元，护理期限为60天，则护理费为200元×60天=12000元。

4. 住院伙食补助费：

   • 赔偿标准：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。假设当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为每天50元，您住院20天，则住院伙食补助费为50元×20天=1000元。

5. 交通费、食宿费：

   • 赔偿范围：若您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金中支付。
   • 赔偿条件：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。

后续行动指南：

• 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定支付相关的工伤待遇。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。