员工在工作期间出现失误，公司一般无权直接不让员工工作。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 员工在工作期间出现失误，并不直接构成用人单位解除劳动合同或停止员工工作的法定理由。除非该失误严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规章制度或约定本身合法有效。
用人单位的权限：
- 用人单位有权对员工的工作表现进行管理和评价，但这并不意味着可以随意停止员工的工作。
- 如果员工的工作失误确实给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、罚款、调岗或解除劳动合同等处理，但必须遵循法定程序和条件。
二、可能的情况与建议
轻微失误：
- 如果员工的工作失误属于轻微性质，且未对公司造成实质性损害，公司通常不应采取停止工作的极端措施。
- 建议：公司可以与员工进行沟通，指出其失误并要求改正，同时提供必要的培训和指导，帮助员工提升工作能力。
严重失误：
- 如果员工的工作失误严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可以考虑依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
- 但需注意：公司在处理前应确保相关规章制度或劳动合同条款的合法性和有效性，并遵循法定程序和条件，如提前通知员工、听取员工意见、进行必要的调查等。
- 建议：在采取任何处理措施前，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
非法停止工作：
- 如果公司未经合法程序和条件，擅自停止员工的工作，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工劳动权的行为。
- 后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资损失或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、员工的权益保护
- 员工在工作期间享有劳动权、获得劳动报酬权等合法权益。如果公司未经合法程序和条件停止员工的工作，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司规章制度等），并咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工在工作期间出现失误时，公司一般无权直接不让员工工作。公司应依据内部规章制度和劳动合同中的相关条款进行处理，并遵循法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。