结论：提前30日提出离职但未到时间公司就让走，是否需要赔偿需分情况讨论。若公司未经协商单方面要求提前解除劳动合同，则需支付经济补偿；若双方协商一致提前解除，则无需赔偿。

一、公司单方面要求提前解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，但需履行提前通知义务，以便用人单位安排工作交接。然而，法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意其离职。若公司未经劳动者同意，单方面要求提前解除劳动合同，则属于违法解除，需承担法律责任。

具体分析：

1. 违法解除的认定：公司单方面要求提前解除劳动合同，且未与劳动者协商一致，即构成违法解除。此时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例： 假设劳动者在公司工作满三年，月工资为5000元。若公司单方面要求提前解除劳动合同，则需支付劳动者三个月工资的经济补偿，即15000元。

二、双方协商一致提前解除劳动合同的情形

若劳动者同意公司提前解除劳动合同的要求，则属于双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，公司无需支付经济补偿。

具体分析：

1. 协商解除的效力：双方协商一致解除劳动合同，是法律允许的解除方式。此时，劳动者放弃继续履行劳动合同的权利，公司也无需承担违法解除的责任。
2. 工资结算：无论是否协商一致解除劳动合同，公司都需结算劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。

建议：

• 劳动者在遇到公司单方面要求提前解除劳动合同的情形时，应首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动者在离职时，应与公司协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

三、特殊情形的考虑

若劳动者因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提前离职，则公司需支付经济补偿。此情形下，劳动者无需提前三十日通知公司，即可解除劳动合同。

具体分析：

1. 被迫离职的认定：劳动者因公司存在违法行为而被迫离职，需提供相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等）证明公司的违法行为。
2. 经济补偿的支付：公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者经济补偿。

示例： 假设劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且在公司工作满两年。此时，公司需支付劳动者两个月工资的经济补偿。

总结：提前30日提出离职但未到时间公司就让走，是否需要赔偿需根据具体情况判断。若公司未经协商单方面要求提前解除劳动合同，则需支付经济补偿；若双方协商一致提前解除，则无需赔偿。劳动者在遇到此类情形时，应首先与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。