您好，关于您提出的“劳动法是否要求公司给职工交公积金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《劳动法》本身并没有直接规定公司必须为职工缴纳住房公积金，但《住房公积金管理条例》对此有明确规定。根据该条例，单位应当为职工缴存住房公积金，这是具有强制性的。

具体来说，这种强制性体现在以下几个方面：

1. 单位录用职工的义务：单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦职工被录用，单位就有义务为其办理公积金相关手续。

2. 缴存时间的明确：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。这进一步明确了公积金缴存的时间节点。

3. 不缴存的后果：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。这显示了法律对于单位不履行公积金缴存义务的严厉态度。

此外，住房公积金制度的建立，旨在为职工较快、较好地解决住房问题提供保障。因此，从保障职工权益的角度来看，单位为职工缴纳住房公积金也是十分必要的。

如果单位未按照规定为职工缴纳住房公积金，职工可以通过向住房公积金管理中心投诉等合法途径来维护自身权益。

综上所述，虽然《劳动法》没有直接规定公司必须为职工缴纳住房公积金，但《住房公积金管理条例》对此有明确且强制性的规定。单位应当遵守相关法律法规，为职工缴纳住房公积金，以保障职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。